在本书中，作者通过自己多年身在企业一线的亲身经历，结合创业合伙人、咨询师的视角，就企业发展、组织变革的底层逻辑进行一般性提炼，进而总结出文化向实六部曲的实践方法论，根据企业不同的发展阶段，核心解决组织基业长青的基本问题：企业如何找到自己的心与魂，实现“上下一条心”；如何用制度建设推进企业升级；如何充分激活业务能力，实现文化、业务双向促进；如何逼出企业的长期主义；如此等等。方法论清晰易复制，能够为企业发展提供详实参考。

在充满不确定的时代，常变才能常新，那么究竟要为什么要变，怎么变才能激励人心，让队伍充满活力能打胜仗？怎么变才能让企业实现多方共赢？本书围绕企业发展、经营给出直击人心的答案。